¿Cómo saben exactamente los miembros de su clínica lo que se espera que hagan en su trabajo? Cuando realiza cambios en las responsabilidades del equipo, ¿cómo se documentan y comunican? ¿Qué tipo de pautas sigue para evaluar el rendimiento del personal?
Existe una respuesta para estas tres preguntas: la descripción del puesto de trabajo en odontología.
Como líder del equipo, es su obligación indicar específicamente y por escrito lo que espera de sus miembros y cómo se evaluará su rendimiento. Una descripción de un puesto de trabajo bien elaborada sirve como referencia para todas las partes. Siga estas normas generales para redactarlas y usarlas de manera eficiente:
Las descripciones de trabajo detalladas, precisas y actualizadas son la base principal en la creación de equipos. Cree descripciones de puestos completas y dispondrá de una buena base sobre la que construir un equipo más sólido.
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Este recurso fue suministrado por Levin Group, una empresa líder en consultoría dental y que proporciona sistemas innovadores para gestión y marketing, resultando en un aumento en la indicación de pacientes, producción y rentabilidad, y disminuyendo el estrés. Desde 1985, los dentistas confían en los servicios de consultoría dental de Levin Group para aumentar la producción.